Министерство экономического развития КБР объявляет о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино – Балкарской Республики главного государственного инспектора отдела контроля в сфере государственных закупок.

Министерство экономического развития Кабардино-Балкарской Республики, г. Нальчик, проспект Ленина д. 27, телефон:  (8662) 40-20-38, 47-74-20  e-mail:minecokbr@mail.ru в  лице  министра экономического развития Кабардино-Балкарской Республики Мусукова Алия Тахировича, действующего на  основании  Положения о Министерстве экономического развития КБР объявляет о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино – Балкарской Республики главного государственного инспектора отдела контроля в сфере государственных закупок.

Для замещения должности государственной гражданской службы  Кабардино – Балкарской Республики главного государственного инспектора отдела контроля в сфере государственных закупок устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования;

должностной регламент скачать

к стажу работы: стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

к уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, законов Кабардино-Балкарской Республики, указов Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики, регулирующих соответствующую сферу деятельности отдела, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики; передового отечественного и зарубежного опыта в рамках своей компетенции; Служебного распорядка Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; основ делопроизводства, аппаратного и программного обеспечения, возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки: эффективного планирования работы; анализа и прогнозирования; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; организации и обеспечения выполнения задач, владения приемами межличностного общения, учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов; сотрудничества с коллегами и подчиненными; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, подготовки презентаций, работы с электронными таблицами, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Перечень документов, представляемых кандидатами:

личное заявление скачать

собственноручно заполненную и подписанную анкету, с фотографией 3*4 (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р);

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном  профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров по месту работы;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/У утверждена приказом Минздравсоцразвития России  от 14 декабря 2009 г. № 984н), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров;

справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма справки утверждена постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 августа 2009 года № 237-ПП «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, и государственными гражданскими служащими Кабардино-Балкарской Республики сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»).

Гражданский служащий Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра экономического развития Кабардино-Балкарской Республики.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство экономического развития Кабардино-Балкарской Республики заявление на имя министра экономического развития Кабардино-Балкарской Республики и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, анкету с приложением фотографии.

Документы на замещение вакантной должности представляются в Министерство экономического развития Кабардино-Балкарской Республики в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте министерства www.oldeco.kbr.ru.

Начало приема документов для участия в конкурсе 7 марта 2014 г., окончание – 27 марта 2014 г. по адресу: г. Нальчик, проспект Ленина 27,  Дом Правительства КБР, кабинет  № 464, с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино – Балкарской Республики будет размещена дополнительно на официальном сайте министерства www.oldeco.kbr.ru.

За справками обращаться по телефону (8662) 40-44-49 – отдел государственной службы, кадров и делопроизводства.

Условия прохождения гражданской службы в Министерстве экономического развития Кабардино-Балкарской Республики.

Служебное время.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и утвержденным приказом Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики от 17 февраля 2006 года № 15  Служебным распорядком Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики, для гражданских служащих Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день.

Продолжительность служебного времени: с  9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с  13.00 до 14.00  часов.

Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание.

В соответствии со ст. 20 Закона  Кабардино-Балкарской Республики           «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1. месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью;

2. месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);

4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

5. ежемесячного денежного поощрения;

6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:

35 календарных дней – гражданским служащим, замещающим должности высшей и главной групп;

30 календарных дней – гражданским служащим, замещающим должности ведущей, старшей, младшей групп.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 40 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью от 3 до 11 календарных дней в зависимости от группы должностей.